Jokaisen CERTEGOn tiimiläisen hyvinvointi on menestyksemme kulmakivi. Heidän terveyteensä ja turvallisuuteensa panostaminen on etusijalla kaikessa toiminnassamme.
Uskomme vahvasti, että monimuotoiset taustat ja kokemukset tekevät yrityksistä menestyvämpiä, siksi rakennamme työyhteisöä, jossa nämä tekijät nähdään vahvuutena. Otamme vastaan jokaisen yksilön ja idean avoimin mielin, taustasta tai uskomuksista riippumatta.
YK:n kestävän kehityksen tavoitteet (SDG), joita tuemme:
Tarjoamme laajat työterveyspalvelut ja kattavat työsuhde-edut kaikille CERTEGOlaisille.Työntekijät voivat hakea apua lääkäreiltä, sairaanhoitajilta ja fysioterapeuteilta myös terveyshuoliensa ennaltaehkäisevään hoitoon.
Koulutamme aktiivisesti – vuonna 2024 meillä toteutui yli 3000kokonaista koulutuspäivää henkilöstöllemme, mistä olemme erityisen ylpeitä. Kehitämme konsernin omaa oppimisalustaa, joka tarjoaa koulutuksia muun muassa turvallisuudesta, työkalujen käytöstä, tietoturvasta ja eettisistä toimintatavoista.
Järjestämme vuosittain turvallisuusviikon, jonka tavoitteena on edistää sitoutumistamme turvallisen, terveellisen ja osallistavan työpaikan puolesta. Viikon aikana on pakollisia koulutuksia, keskustelua työturvallisuudesta ja -ergonomiasta sekä jaamme kokemuksia eri työturvallisuustilanteista.
Kaikkien CERTEGOlaisten on helppo raportoida turvallisuushavaintoja missä tahansa arjen tilanteessa henkilökortin QR-koodin kautta.
Monimuotoisuus on meille tärkeä arvo, jota edistämme jatkuvasti. Pyrimme parempaan sukupuolten väliseen tasa-arvoon, ja siksi haluammekin tehdä osamme edistääksemme naisten edustusta turvallisuusalalla.
CERTEGO Leadership Academy on esihenkilöille suunnattu valmennusohjelma, jota laajennamme työnjohdon ja projektipäälliköiden käyttöön.
Uskomme, että sitouttamalla ja motivoimalla henkilöstöämme voimme yhdessä saada aikaiseksi vaikuttavia ympäristötekoja. Yksi tapamme sitouttaa työntekijöitä vastuullisuuteen on lisätä heidän tietoisuuttaan aiheesta, esimerkiksi kilpailujen avulla.
Koska ympäristövastuullinen toiminta lähtee meistä ihmisistä, haluamme kannustaa työntekijöitämme päästöjen vähentämiseen. Siksi meillä on vuosittain Paras kuski -kilpailu, jossa palkitsemme kerran vuodessa työntekijän, joka on onnistunut vähentämään eniten hiilidioksidipäästöjä kiinnittämällä huomiota ajokäyttäytymiseensä.
Me kannustamme työntekijöitämme jakamaan parhaita vastuullisuusvinkkejään Ekovinkki-portaalin kautta.
Lisäksi me koulutamme henkilöstöämme vastuullisuusasioihin ja lisäämme aktiivisesti heidän ympäristötietoisuuttaan.
Teipillä tai rakkaudella – Mikon pieniä tekoja ympäristön hyväksi
”Kuinka ihmiset voivat olla näin välinpitämättömiä?” mietin ihmetellessäni erääseen suomalaiseen luonnonpuistoon heitettyjä muoviroskia. Samaa mietin katsottuani Avara luonto -dokumentteja, joissa luonnon globaalia nykytilaa puitiin melko raa’asti. Valtamerissä kelluu tuhansien neliökilometrien kokoisia muovijätelauttoja, puustoa ja koskematonta luontoa hävitetään viljelysten sekä asutusten tieltä.
