Pyrimme olemaan alan paras työnantaja

Jokaisen certegolaisen hyvinvointi on menestyksemme kulmakivi. Työterveyden ja -turvallisuuden varmistaminen on tärkeintä liiketoiminnassamme. Olemme vakuuttuneita, että yritykset menestyvät paremmin, kun työntekijät tulevat moninaisista taustoista ja heillä on monipuolista kokemusta. Suhtaudumme avoimesti jokaiseen yksilöön ja ideaan taustasta riippumatta. 

Tavoitteina tällä painopistealueella voivat olla: sairauspoissaolojen vähentäminen, työtapaturmien vähentäminen, monipuolisista taustoista olevien teknikkojen henkilömäärän kasvu, parempi johtajuusindeksi tai parempi työntekijöiden sitoutuminen Winningtempissä. 

Tämä painopistealue tukee YK:n ilmastotavoitteita: UN SDG 3 (Terveys ja hyvinvointi), UN SDG 5 (Sukupuolten tasa-arvo), UN SDG 8 (Ihmisarvoinen työ ja talouskasvu) 

Hyvinvoiva certegolainen

Edistämme aktiivisesti kaikessa toiminnassamme monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta, osallisuutta ja hyvinvointia. Haluamme, että työntekijämme tuntevat, että heitä arvostetaan, ja että he voivat olla ylpeästi certegolaisia. CERTEGOlla on nollatoleranssi kaikenlaiselle häirinnälle ja syrjinnälle.

Olemme myös laatineet tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman, ja seuraamme sen toteutumista. Lisäksi meillä on selkeät toimintamallit mahdollista häirintää ja epäasiallista kohtelua varten.

Koulutamme ja kehitämme henkilöstöämme jatkuvasti, jotta jokainen työntekijä voisi saavuttaa työssään parhaan potentiaalinsa. Järjestämme henkilöstöllemme säännöllisesti kehityskeskusteluja. Lisäksi tarjoamme monipuolisesti tukea ja erilaisia hyvinvoinnin työkaluja. Käytössämme on esimerkiksi lounas-, liikunta-, kulttuuri- ja pyöräetu sekä kattavat työterveyspalvelut. Panostamme myös uusien työntekijöiden perehdyttämiseen perehdytysohjelmamme mukaisesti.

Mittaamme työntekijöidemme hyvinvointia ja sitoutumista säännöllisesti henkilöstökyselyillä. Hyödynnämme niiden tuloksia toimintamme kehittämisessä.

My project-1 (52)-1